http://use.solides.com.br/gestao-de-talentos/

Use inteligência de dados para gerir pessoas

Plataforma completa de RH com people analytics para tomar as decisões certas sobre o seu time.

Identifique fatores positivos e negativos de cada time

Gráficos completos de cada departamento com níveis de estresse, flexibilidade, autoaprovação e exigência.

Nível de energia

Nível de exigência

Nível de flexibilidade

Autoaprovação

Colaboradores concentrados em categorias mais baixas merecem atenção. O RH e o gestor devem conferir o nível de estresse a que essas pessoas estão sujeitas ou checar se estão sendo cobradas por atividades muito distantes do perfil.

Nível alto? Significa que os colaboradores estão sendo cobrados por atividades que não são muito comuns às suas competências naturais. A curto prazo incentiva o desenvolvimento, mas a longo prazo faz o nível de energia cair. Saiba equilibrar.

O time está aberto a desenvolvimento de perfil?Neste nível, o RH irá identificar o quanto será absorvido de treinamentos.

Importante para entender como os colaboradores se avaliam. É um bom indicador para conscientizar e deixar bem claro o que se espera de cada um.

Tenha acesso a um histórico de desempenho para apresentar nas reuniões de resultados e criar novas estratégias.

Controle a produtividade e a rotatividade das equipes

Principais clientes:

Recrutamento e Seleção,
Desenvolvimento e Retenção
em um só lugar.